Van stagiair naar werknemer: Sam vertelt over zijn stageperiode bij Jan Snel.

17 Nov 2020 | Nieuwsberichten

Sam Nederend (23) studeerde tot voorkort Technische Bedrijfskunde aan Hogeschool Utrecht. Het afstudeeronderzoek dat hij voor Jan Snel schreef heeft hem zijn laatste studiepunten opgeleverd, waardoor hij nu écht afgestudeerd is. In dit interview vertelt hij over zijn stageperiode bij Jan Snel; ‘’De open cultuur, vakinhoudelijke begeleiding en de bereidheid van collega’s om te helpen hebben er voor gezorgd dat mijn onderzoek écht toegevoegde waarde heeft.’’

 

Hoe ben je bij Jan Snel terecht gekomen?

‘’Montfoort, de plaats waar het hoofdkantoor van Jan Snel gevestigd is, is vlakbij het dorp waar ik woon’’ vertelt Sam. ‘’Daarnaast werkt één van mijn ooms bij Jan Snel. Ik kende het bedrijf dus al van naam en wist in grote lijnen al wat Jan Snel doet. Zelf wilde ik graag onderzoek doen op het gebied van circulariteit en milieu. Na een open sollicitatie en een gesprek bij Jan Snel bleek vanuit de organisatie daar ook behoefte aan te zijn. Het was eigenlijk best snel rond.’’

Wat heb je precies onderzocht in jouw scriptie?

‘’Jan Snel is hard bezig om de milieu impact van hun producten terug te dringen. Het belangrijkste vraagstuk daarin was de verdere verduurzaming van de modules. Nadat ik mij had verdiept in het onderwerp, bleek dat de MPG-waarde van een module een goed meetpunt is voor het berekenen van de duurzaamheid van een module. Ik heb onderzoek gedaan naar de mogelijkheden om de MPG-waarde van modules te verlagen.’’ De MPG staat voor MilieuPrestatie Gebouwen. Het gaat om de milieu impact van het gebruikte materiaal en de kosten voor de maatschappij om de uitstoot bij de productie hiervan te compenseren. ‘’Ik heb hiervoor drie opties uitgewerkt: één optie waarvoor kleine veranderingen nodig zijn maar minimaal resultaat oplevert, één met een redelijke impact op de huidige processen en een beter resultaat en één optie waarbij de MPG-daling het hoogst is, maar waarvoor wel flinke veranderingen in de processen nodig zijn. Voor deze opties deed ik materiaalonderzoek, maar keek ik ook naar wet- en regelgeving en de haalbaarheid van de verschillende opties. De resultaten van het onderzoek presenteerde ik aan de directie en ook zij waren zeer enthousiast. Mijn onderzoek is écht van toegevoegde waarde voor Jan Snel’’.

Hoe kijk je terug op jouw stageperiode bij Jan Snel?

‘’Ontzettend goed. Mijn eerste indruk van Jan Snel tijdens het sollicitatiegesprek was al positief en dat heeft ook zeker zo uitgepakt. Door de coronamaatregelen heb ik de eerste twee maanden vanuit huis gewerkt, dat was wel eens lastig. Gelukkig was iedereen bereid te helpen, maar vanaf de tijd dat ik weer op kantoor kon werken ging het nog beter. Het fijne aan Jan Snel is dat het een grote speler is in de bouwsector waardoor er veel kennis in huis is. Aan de andere kant is Jan Snel een familiebedrijf en die open familiecultuur heerst er nog steeds. Collega’s zijn bereid te helpen. Iedereen werkt hard maar er is ook ruimte voor een praatje en gezelligheid. De begeleiding vanuit het bedrijf was ook goed.  Tomas de Swaaf heeft me op professioneel gebied veel geleerd, door hem heb ik me als persoon verder kunnen ontwikkelen. Daan Kosterman is daarentegen één van de koplopers in de sector als het gaat om kennis over circulariteit en duurzaamheid, van hem heb ik vakinhoudelijk heel veel geleerd. Het personeel van Jan Snel is heel divers in leeftijd en persoonlijkheden, dat maakt het natuurlijk extra leuk. Voordat ik bij Jan Snel begon had ik al een grote interesse in het onderwerp circulariteit. Nu heb ik me vast kunnen bijten in de vraagstukken rondom de circulaire economie en weet ik zeker dat dit de kant is waar ik op wil. In 2050 moet de circulaire economie in Nederland gerealiseerd zijn. Nu de eerste grote stappen richting dat doel gezet worden, begint ook precies mijn carrière. Dat komt dus goed uit!’’

Dat bleek ook bij Jan Snel goed uit te komen, Sam is op 16 november 2020 in dienst gekomen als Junior Projectleider R&D & Sustainability. Welkom, Sam! In deze rol gaat hij zich verder verdiepen in circulariteit binnen Jan Snel.

Jan Snel is altijd op zoek naar nieuw talent. Wil jij ook stagelopen bij Jan Snel? Neem dan gerust contact op met de afdeling HR door een mail te sturen naar vacature@jansnel.com. Wij nemen dan contact met je op!